30人規模企業の経営課題を解決する“税務・労務ワンストップ支援”

こんにちは、税理士法人ビジョン・ナビです！
「税務は顧問税理士に任せているけど、労務のことは社労士に別で相談している」「情報が分断されて、経営判断に時間がかかる」――30人規模の企業でよく耳にするお悩みです。

人員が増えて30人前後になると、税務だけでなく労務管理の重要性も一段と高まります。しかし、税務と労務を別々に管理していると、情報共有の遅れや対応の不一致が発生しやすくなります。

そこで注目されているのが、 “税務・労務ワンストップ支援” です。本記事では、そのメリットと活用法をわかりやすく解説します。

30人規模企業に多い経営課題

税務面の課題

• 資金繰りや節税の相談が増える

• 設備投資や新規採用に伴う資金需要が拡大

• 融資対応で「信頼される試算表・決算書」が必要

労務面の課題

• 就業規則の整備や改訂が必要になる

• 社会保険・労働保険の手続きが増加

• 残業管理や有給休暇の取得義務化など法令対応が複雑化

30人規模は「中小企業が成長を続ける上での節目」であり、税務と労務の両面から安定した仕組みを整えることが求められます。

税務・労務ワンストップ支援のメリット

① 情報の一元化でスピード経営

税務と労務の情報がバラバラだと、経営判断が遅れがちです。ワンストップ支援なら、財務データと人事データを一元的に把握でき、スピーディーな意思決定が可能になります。

② コスト削減と効率化

別々の専門家に依頼すると、顧問料や連携コストが増大します。ワンストップで支援を受けることで、コスト削減と手間の削減が同時に実現できます。

③ 法令遵守とトラブル防止

労務管理の不備は、未払い残業や社会保険の遡及対応など大きなリスクにつながります。税務・労務を総合的にチェックすることで、トラブルを未然に防止できます。

実際にどんなサポートが受けられるのか？

税務サポート

• 月次決算・試算表の作成

• 節税対策や資金繰りアドバイス

• 銀行融資対応の資料作成

労務サポート

• 就業規則の作成・見直し

• 社会保険・労働保険手続き代行

• 労働時間管理・助成金活用アドバイス

このように、税務と労務を一体的にサポートすることで、経営者は「数字」と「人材」の両面から安心して成長戦略を描けます。

ポイント整理

• 30人規模の中小企業は税務と労務の課題が同時に増える

• ワンストップ支援で情報を一元化し、経営判断が迅速に

• コスト削減・効率化・法令遵守の効果が大きい

• 税務と労務を同時に支えることで「攻め」と「守り」が強化される

よくある質問Q&A

Q1. 税務と労務を別々に依頼するのと何が違いますか？
A. 別々だと「情報の分断」「二重コスト」「連携の手間」が発生しがちです。ワンストップ支援なら、1つの窓口で両方解決できるため効率的です。

Q2. 30人規模より小さい会社でも必要ですか？
A. はい。社員数が増える前から体制を整えておくと、成長期にスムーズに移行できます。特に20人規模を超えたあたりから労務管理は複雑化しますので、早めの対応がおすすめです。

まとめ

30人規模の中小企業にとって、税務と労務の課題は切り離せないテーマです。ワンストップで支援を受けることで、 「数字の管理」と「人の管理」を同時に最適化し、成長を持続させる仕組み を構築できます。

「税務は得意だが労務が不安」「両方まとめて相談できる窓口が欲しい」という経営者の方は、ぜひ税理士法人ビジョン・ナビにご相談ください。

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