--- title: 後継者が決まらない場合の選択肢｜中小企業が今から考えるべき現実的な道筋 description: 後継者が決まらないとき、廃業しかないのでしょうか？親族外承継やM&Aなどの選択肢を整理し、中小企業が取れる現実的な道筋をわかりやすく解説します。 image: https://www.hs-kaikei.com/hubfs/%E5%BE%8C%E7%B6%99%E8%80%85%E3%81%8C%E6%B1%BA%E3%81%BE%E3%82%89%E3%81%AA%E3%81%84%E5%A0%B4%E5%90%88%E3%81%AE%E9%81%B8%E6%8A%9E%E8%82%A2.png --- [![税理士法人ビジョン・ナビ](https://www.hs-kaikei.com/hubfs/visionnavi/image/common/logo.svg "税理士法人ビジョン・ナビ")](https://www.hs-kaikei.com/) - [お問い合わせ ご不明な点はお気軽にお問い合わせください。初回相談は無料です。 ](https://cta-service-cms2.hubspot.com/web-interactives/public/v1/track/click?encryptedPayload=AVxigLJR9Xo5JRYbKvj%2BXry2EpwXMODeR%2BrE6FxsjFpv1okL6rnDkHNGA915j8RU8LGebK3ggmcSJDuMaM%2BxuVCzIr7Q9zvScwLTPFYhBFdTO6DuJhQYrNlfu0%2FcpQaTGjqLXfnPX%2FGq74Hcq7PgH297BjPdf6dc8WpbqCV%2FkTvRrtZz%2FZTc%2FQ%3D%3D&portalId=45964051) - [資料ダウンロード お役立ち情報はこちらから ](https://cta-service-cms2.hubspot.com/web-interactives/public/v1/track/click?encryptedPayload=AVxigLLyhUxU5Mm8ZMm1O%2FPUlLzXqYXBViU5ivCpaNqGLUrWCePXNR4uh5FfyNHow41R00fCmvDU4G2tbXP5VbQHHXhUyY3bW1LqEIdrkXul5dlAHk1ertTxjMzVsnYPyxemJ%2FlNwY3p866UQqhi99PHp9VxeJ6WI4MbcNYHc9BuhYH9Xeik0A%3D%3D&portalId=45964051) - 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親族はいるが意思がない - 社内に人材はいるが資金がない - 会社の将来性に不安がある - まだ考えるタイミングではないと思っている 原因によって、取るべき選択肢は変わります。 感覚的に「難しい」と感じている場合も、要因を分解すると具体的な対策が見えてきます。 ### 時間があるかどうかで選択肢は変わる 事業承継は数年単位で準備するのが理想です。 経営者が元気なうちに動けるかどうかで、選択肢の幅は大きく変わります。 急な病気や事故など、想定外の事態が起きると、交渉や準備の時間が取れなくなります。 後継者が決まっていなくても、早めに情報収集を始めることが重要です。 参考：中小企業庁「事業承継ガイドライン」 [https://www.chusho.meti.go.jp/zaimu/shoukei/](https://www.chusho.meti.go.jp/zaimu/shoukei/) ## 選択肢① 社内承継（役員・従業員への引き継ぎ） ### 幹部社員への承継という方法 親族がいない場合でも、社内の役員や幹部社員に承継する方法があります。 事業内容や顧客との関係を理解しているため、引き継ぎが比較的スムーズです。 ただし、問題になりやすいのが株式取得の資金です。 後継者が株式を買い取るには資金が必要であり、金融機関の協力が不可欠なケースもあります。 ### メリットと注意点 **メリット** - 社内の混乱が少ない - 企業文化を維持しやすい **注意点** - 資金負担 - 経営能力の見極め - 従業員との関係調整 「人材はいるが資金面が不安」というケースでは、早めの計画設計が重要になります。 ## 選択肢② 第三者承継（M&A） ### 外部への事業譲渡という現実的な方法 近年増えているのが、第三者への事業承継、いわゆるM&Aです。 後継者がいなくても、外部の企業や個人が事業を引き継ぐことができます。 小規模事業でもマッチングサービスが増えており、選択肢は広がっています。 ### M&Aの特徴と注意点 **メリット** - 後継者不在でも継続可能 - 創業者利益を得られる可能性 **注意点** - 従業員の雇用条件 - 企業価値評価 - 情報管理 価格だけでなく、「誰に引き継ぐか」が重要です。 会社の理念や従業員の将来を含めて考える必要があります。 ## 選択肢③ 廃業という決断 ### 廃業も一つの経営判断 後継者が決まらない場合、廃業を選ぶこともあります。 決して失敗ではなく、状況によっては合理的な選択です。 ただし、廃業にも費用や手続きが発生します。 - 解散・清算手続き - 税務申告 - 従業員対応 事前に整理しておくことで、混乱を防げます。 ### 廃業を避けられるケースもある 「後継者がいないから廃業」と思い込んでいるケースでも、 実は社内承継やM&Aの可能性が残っている場合があります。 情報不足のまま決断するのではなく、選択肢を整理してから判断することが重要です。 ## ポイント整理｜後継者が決まらない場合の判断軸 ### 主な選択肢 - 社内承継（役員・従業員） - 第三者承継（M&A） - 廃業 ### 判断のポイント - 承継までの時間はあるか - 会社の収益性はどうか - 従業員の雇用を守りたいか - 自身の引退時期はいつか ### 【自社対応で問題ないケース】 - まだ引退まで時間がある - 候補者がある程度見えている - 会社の財務状況が安定している この場合は、情報収集と計画作りから始める段階といえます。 ### 【専門家に確認した方が安心なケース】 - 後継者候補が全くいない - 株式評価や税金が不安 - M&Aを検討している - 会社の業績が厳しい 税務・法務・資金面が絡むため、一度整理することで不安を減らせます。 ## よくある質問（Q&A） ### Q1：後継者がいないと必ず廃業になりますか？ いいえ。社内承継や第三者承継などの選択肢があります。 最近は中小企業向けのM&A支援も増えています。 ### Q2：M&Aは大企業だけの話ではないですか？ 以前はその傾向がありましたが、現在は小規模企業でも事例が増えています。 事業規模や業種によって可能性は異なります。 ### Q3：今すぐ決める必要がありますか？ すぐに決断する必要はありませんが、方向性の整理は早い方が有利です。 時間があるほど選択肢は広がります。 ## まとめ：後継者が決まらなくても、選択肢はある 後継者がいない状況は、不安を感じるものです。 しかし、社内承継・第三者承継・廃業など、複数の道があります。 大切なのは、 「何も決まっていないから動けない」のではなく、 **選択肢を知ったうえで考えること**です。 もし方向性に迷いがある場合は、一度状況を整理することで見える景色が変わります。 焦らず、現実的な道筋を検討していきましょう。 ![税理士　林遼平](https://www.hs-kaikei.com/hubfs/ChatGPT%20Image%202025%E5%B9%B46%E6%9C%8824%E6%97%A5%2019_38_08.png) 執筆者：税理士　林遼平 林 遼平（はやし・りょうへい）税理士登録番号：124948号 税理士法人ビジョン・ナビ代表社員。京都出身。大学在学中に公認会計士試験に合格し、東京の監査法人にて上場企業の監査業務を担当。地元京都に戻り、平成29年より現法人の代表社員に就任。税務・会計に加え、IT導入支援や経営計画、労務対応にも精通。公認会計士・税理士・行政書士・社会保険労務士の4資格を保有し、中小企業の経営支援に力を注いでいる。 [ブログ一覧](https://www.hs-kaikei.com/blog) [トップへ戻る](https://www.hs-kaikei.com/) ## メルマガ登録 ## 人気記事ランキング [![予定納税の金額確認方法｜納付書・e-Tax・マイナポータルの使い方](https://www.hs-kaikei.com/hubfs/%E4%BA%88%E5%AE%9A%E7%B4%8D%E7%A8%8E%E3%81%AE%E9%87%91%E9%A1%8D%E7%A2%BA%E8%AA%8D%E6%96%B9%E6%B3%95.png) ### 予定納税の金額確認方法｜納付書・e-Tax・マイナポータルの使い方 ](https://www.hs-kaikei.com/blog/予定納税の金額確認方法納付書-e-tax-マイナポータルの使い方)[![給与明細の「子ども・子育て支援金」とは？会社が従業員に説明したい控除・給与計算のポイント](https://www.hs-kaikei.com/hubfs/ChatGPT%20Image%202026%E5%B9%B45%E6%9C%889%E6%97%A5%2007_43_59.png) ### 給与明細の「子ども・子育て支援金」とは？会社が従業員に説明したい控除・給与計算のポイント ](https://www.hs-kaikei.com/blog/給与明細の-子ども-子育て支援金-とは会社が従業員に説明したい控除-給与計算のポイント)[![支払調書の提出が必要なケースと不要なケース｜法人・個人事業主向けガイド](https://www.hs-kaikei.com/hubfs/12.png) ### 支払調書の提出が必要なケースと不要なケース｜法人・個人事業主向けガイド ](https://www.hs-kaikei.com/blog/支払調書の提出が必要なケースと不要なケース法人-個人事業主向けガイド)[![予定納税額の計算方法と確認手順｜概算計算で簡単チェック](https://www.hs-kaikei.com/hubfs/%E4%BA%88%E5%AE%9A%E7%B4%8D%E7%A8%8E%E9%A1%8D%E3%81%AE%E8%A8%88%E7%AE%97%E6%96%B9%E6%B3%95%E3%81%A8%E7%A2%BA%E8%AA%8D%E6%89%8B%E9%A0%86.png) ### 予定納税額の計算方法と確認手順｜概算計算で簡単チェック ](https://www.hs-kaikei.com/blog/予定納税額の計算方法と確認手順概算計算で簡単チェック)[![6月給与で住民税が上がったと言われたら？会社が確認できること・できないこと](https://www.hs-kaikei.com/hubfs/ChatGPT%20Image%202026%E5%B9%B44%E6%9C%8826%E6%97%A5%2008_12_47.png) ### 6月給与で住民税が上がったと言われたら？会社が確認できること・できないこと ](https://www.hs-kaikei.com/blog/6月給与で住民税が上がったと言われたら会社が確認できること-できないこと) ## タグ一覧 - 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