社員の“給料不満”を放置してはいけない理由
社員の給料不満は放置すると離職・モチベーション低下・採用難を招きます。 最低賃金...
「人件費削減」ではなく「人件費最適化」へ
人件費削減では会社は強くならない。最低賃金アップ時代に必要なのは「人件費最適化」...
「値上げできない中小企業」こそ、経営計画で守るべき理由
最低賃金1,500円時代は目前。値上げできない中小企業が利益を守るには、数字に基...
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