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title: 【中小企業必見】最低賃金アップに強い会社の共通点とは？ 〜人件費対策から始める経営力強化〜
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税理士　林遼平

2025.10.07

## 賃上げの波に耐える企業、沈む企業

政府が掲げる「2020年代に最低賃金1,500円を目指す」という方針。  
最短では**2029年にも到達**する可能性があります。

この“賃上げの波”の中で、  
「人件費が上がっても利益を出せる会社」と  
「苦しくなっていく会社」には、明確な違いがあります。

## 強い会社の共通点①：数字で経営を見ている

最低賃金の上昇は「1人あたりの時給アップ」にとどまらず、  
**募集賃金→既存社員の給与→社会保険料→賞与基準**と、  
全方位にコストを波及させます。

しかし強い会社は、  
「人件費が1円上がると利益にどう影響するか」を数字で把握しています。

- 人件費増加の試算
- 粗利率・販管費の見直し
- 売上目標の逆算

この「数字で考える文化」が危機に強い企業体質をつくっています。

## 強い会社の共通点②：給与制度を“調整可能”にしている

賃上げに強い会社は、「全員一律で上げる」のではなく、  
**役割・スキル・成果に応じた賃金テーブル**を明確にしています。

これにより、

- 公平感を保ちながら
- 優秀人材の定着と育成を両立し
- 急な昇給にも柔軟に対応できる

つまり、**制度が経営のブレーキではなく、経営の武器**になっているのです。

## 強い会社の共通点③：キャッシュフローの設計力がある

賃上げは利益だけでなく、**資金繰り（キャッシュフロー）**に影響します。  
給料は即支出、売上入金は翌月…というズレが大きいほど、資金が詰まります。

強い会社は、

- 売掛金の早期回収
- 在庫回転の改善
- 補助金・助成金の活用  
  で、**現金の流れをコントロール**しています。

## 強い会社の共通点④：「数字×制度」で未来を描いている

「人件費対策」と「経営計画」を切り離さず、  
両輪で考えている企業は、変化に強い。

逆に、  
数字を見ずに制度を変える／制度を整えずに数字だけ見る、  
どちらも長続きしません。

## そんな“数字×制度経営”を実践したい方へ

税理士法人ビジョン・ナビでは、  
最低賃金1,500円時代に備えるための**無料WEBセミナー**を開催します。

### 📅 開催概要

- 日時：10月22日（水）17:00〜18:00
- 形式：オンライン（Zoom）
- 参加費：無料

### 💡 セミナーで学べること

- 人件費アップが利益構造に与える影響分析
- 粗利・販管費・利益から逆算する売上目標の立て方
- キャッシュフローを踏まえた持続可能な賃上げ戦略

### 🎁 参加特典

- 次回“経営計画実践セミナー”への優先招待

## まとめ：賃上げはリスクではなく、経営力を試すチャンス

最低賃金の上昇は、避けられない未来。  
ですが、**仕組みと数字で対応できる企業ほど成長できる**。

今こそ、「経営の数字」と「制度の整備」を結びつけるタイミングです。

👉[ 無料セミナーで、未来の備えを始めましょう。](https://www.hs-kaikei.com/seminar/最低賃金アップに備える人件費対策から始める経営力強化セミナー)

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執筆者：税理士　林遼平

林 遼平（はやし・りょうへい）税理士登録番号：124948号 税理士法人ビジョン・ナビ代表社員。京都出身。大学在学中に公認会計士試験に合格し、東京の監査法人にて上場企業の監査業務を担当。地元京都に戻り、平成29年より現法人の代表社員に就任。税務・会計に加え、IT導入支援や経営計画、労務対応にも精通。公認会計士・税理士・行政書士・社会保険労務士の4資格を保有し、中小企業の経営支援に力を注いでいる。

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