税務コンサルタント（正社員）
中小企業の経営を税務面からサポート
法人・個人の税務申告、月次・決算業務、税務相談などを担当していただきます。
お客様の状況に寄り添いながら、数字の面から経営を支えるやりがいのある仕事です。
実務経験のある方はもちろん、これから専門性を高めたい方も歓迎します。
労務コンサルタント（正社員）
就業環境の整備や労務トラブルを未然に防ぐ役割です
社会保険手続きや就業規則の作成・改定、労務相談への対応など、
企業と従業員双方の安心を守るサポート業務です。
人事や社労士業務のご経験がある方、社会保険労務士の有資格者歓迎。
柔軟な働き方も相談可能です。
ITコンサルタント（正社員）
会計・労務の現場にフィットするITソリューションを提案
クラウド会計、労務管理ツール、チャット連携など、現場に即したシステム導入や
業務効率化の支援を行います。SaaSに詳しい方、RPAやAPI連携の知見をお持ちの方歓迎。
副業やリモートワークなど柔軟な関わり方も可能です。
メンター制度で安心スタート
週1回の1on1で3か月間サポート
入社後3か月間は、先輩社員が専属メンターとして毎週1on1を実施。業務だけでなく、不安や悩みにも寄り添いながら、安心して職場に馴染める環境を整えています。
座学＋実務で
学べる新人研修
1か月間の基礎研修でスムーズに実務へ
入社後の1か月間は、午前は座学、午後はOJTという流れで基礎から丁寧に学べるカリキュラムを実施。業務フローや会計・労務の知識も段階的に身につけられます。
挑戦を見える化スタンプラリー
経験した業務が「見える」仕組み
日々の業務をスタンプ形式で可視化。経験済み・挑戦中のタスクが一目でわかり、チーム全体で新人の成長を見守れる仕組みになっています。
毎朝30分の朝礼研修
経営理念や税制改正を共有
平日毎朝8:45〜9:15に、ビジョン・ナビの経営理念や最新制度、実務のポイントを共有。価値観と知識を同時に育む大切な時間です。
少人数チームでしっかり連携
チーム制・5名以下で運営
社内はチーム体制で、各チームは5名以下の少人数編成。日々のやりとりや育成がスムーズで、一人ひとりの業務進捗や悩みにも丁寧に向き合える環境です。
有給取得率84％
新人は97％
安心して休める職場づくり
年間休日は125日。有給休暇も取得しやすい雰囲気で、特に入社5年以内の社員は取得率97％。しっかり休んで、しっかり働ける職場環境です。
メンター制度で、安心してスタートできた
Q. 入社の決め手は何でしたか？
前職は経理職だったのですが、もっと専門的に税務を学びたいと思っていた中で、教育制度が整っている点に惹かれて入社しました。
Q. 不安はありませんでしたか？
ありました。でも入社後すぐの座学研修やOJT、週1回のメンターとの1on1面談があって、気持ち的にすごく支えられました。
Q. いま感じているやりがいは？
数字だけではなく、お客様との関わりの中で「ありがとう」と言っていただける瞬間が嬉しいです。自分の成長も感じられています。
経験が浅くても、任せてもらえる責任感がある
Q. 入社のきっかけを教えてください。
社労士資格を取得したあと、実務経験を積みたいと思い転職しました。
幅広く業務に関われる職場を探していて、就業規則や相談対応などもできる点に魅力を感じました。
Q. 実際に働いてみてどうでしたか？
最初は知らないことも多くて戸惑いましたが、朝礼研修や先輩のサポートがあって、少しずつ自信がついてきました。
チームの連携も良く、ひとりで抱え込むことがないのがありがたいです。
Q. 今後チャレンジしたいことは？
助成金や労務診断など、より提案的な仕事にも挑戦してみたいです。
「相談される存在」になれるように、実務を深めていきたいと思います。
ITと現場がつながるとき、チームに貢献できると感じます
Q. どのような経緯でビジョン・ナビに？
前職ではシステム導入支援をしていました。もっと実務の現場に近いところで改善に関わりたいと感じていたときに、会計・労務支援に取り組んでいるこの職場に出会いました。
Q. 実際に現場を支援してみてどうですか？
Slackの自動化や、クラウドソフトの活用提案などを任せてもらっています。
実際に使う方の意見を聞きながら改善できるので、とてもやりがいがありますね。
Q. 職場の雰囲気は？
みなさん柔らかくて、質問もしやすい雰囲気です。業務委託でも孤立せずに働けているのは、文化のおかげだと思います。